1. Garantir le transfert de vos compétences

Le savoir-faire est la raison d'être des entreprises industrielles. Il se transmet entre les équipes, par les échanges, la pratique et l'accompagnement.

Nos apprentis se forment en alternance. Ils intègrent des connaissances métier en centre de formation et se façonnent à vos techniques en entreprise.

2. Répondre aux besoins de recrutement

L'alternance vous permettra de faire face à des besoins immédiats en recrutement tout en investissant sur l'avenir.

Formez votre apprenti pendant 1 à 3 an(s) pour l'embaucher par la suite.

Là est l'intérêt de l'alternance : une pierre à l'édifice pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise. Il aura les compétences adaptées à vos processus et sera opérationnel sur le terrain.

3. Limiter vos dépenses de recrutement

L'Etat a mis en place une aide exceptionnelle à l'embauche d'un alternant en contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Celle-ci s'appelle 1 jeune 1 solution et permet d'obtenir 6000€ lors du recrutement d'un apprenti mineur et/ou majeur.

A savoir :

• Les cotisations patronales sont moins élevées que sur des contrats standards.
• Le niveau de rémunération peut être plus faible, entre 27 et 100% du SMIC. Cela dépend de l'âge et du niveau d'étude de l'étudiant.

4. Créer une nouvelle dynamique

Les jeunes sont motivés et ne demandent qu'à apprendre.

Ils souhaitent :

• Donner du sens à leur parcours professionnel
• S'épanouir dans leur quotidien

Ils apportent un regard neuf sur votre activité et les services de votre entreprise.