Témoignage - L'alternance et Brioche Pasquier

Laurine Mercier, chargée de mission ressources humaines, témoigne :

"Dans un contexte de difficultés de recrutement, l’intégration d’un alternant peut être une vraie stratégie. De manière générale, la formation est un levier de fidélisation. 

Chez Brioche Pasquier, recruter un alternant est un investissement financier, mais avant tout humain. Nous recrutons des alternants pour créer notre potentiel de demain.
Aujourd’hui, ils sont 20, dans tous les secteurs d’activités confondus de l'entreprise. Ils ont pour la plupart, en amont, effectués un stage dans l’entreprise, ce qui leur permet de découvrir notre environnement de travail aux côtés de leur futur(e) tuteur(e).

Comme tous les autres salariés, les apprenti(e)s sont formés au métier selon une fiche emploi, toutefois, leurs missions ne sont pas figées et sont adaptées en fonction de leur volonté d’apprendre et de leurs compétences.
L’objectif est de les responsabiliser en vue d’une réussite académique et professionnelle future, en espérant pouvoir les recruter par la suite !
De plus, il y a une vraie transmission des savoirs qui favorisent les liens intergénérationnels. Et surtout, l’alternance permet de nous adapter plus facilement aux changements technologiques et aux métiers de demain.

En formation, les unités d’enseignements se rapprochent au plus près de nos attentes, étant réalisés par des formateurs professionnels et des cas pratiques reflétant la réalité du terrain en entreprise."

Si comme Brioche Pasquier vous souhaitez créer votre potentiel de demain en recrutant un apprenti, contactez nous.
Nos conseillers formation vous accompagneront dans les démarches administratives et vous proposeront des profils ciblés selon vos besoins.