Perfectionnement

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APRODEM - La prévention des risques liés au télétravail

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Durée :

1 jour

Date(s) :
  • Moirans : Programmation en cours
Eligibilité : Aprodem
Prise en charge totale grâce au dispositif APRODEM ( conditions: le stagiaire doit cotiser au régime général de la sécurité sociale ) Quantités limitées
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Prix :
300€ HT/pers
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Prérequis :

Aucun

Conditions d'admission :

Sur inscription

Validation : Attestation de formation
Les +
de la formation

• Formation possible dans le cadre du dispositif APRODEM
• Sur demande, possibilité d’adapter la formation aux cas concrets de l’entreprise

Méthodes et moyens pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et de mises en situation : exercices ou de jeux de rôle

Intervenants :

Formation animée par des formateurs experts dans leur domaine et des préventeurs agréés IPRP

Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaître le cadre légal et les différentes modalités du télétravail
Organiser le télétravail en toute sécurité juridique
Analyser les risques liés au télétravail
Définir et mener des actions de prévention en lien avec l’analyse des risques

Programme

Comment mettre en place le télétravail ?
Les différentes formes de télétravail
Nécessité ou pas d’un acte juridique
Télétravail volontaire / télétravail imposé
Définir les activités éligibles
Le statut de télétravailleur
Egalité de droits
Gérer le temps de travail
Les conséquences salariales : rémunération, avantages sociaux, frais …
Les points d’attention : contrôle de l’activité, maintenir le lien, la sécurité du
télétravailleur …
L’analyse des risques télétravail
Comment réaliser l’analyse des risques
L’intégration dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
Suivre la qualité de vie au travail des télétravailleurs
Les actions de prévention
- Formation managers et télétravailleurs
Savoir définir les règles du télétravail
Savoir communiquer efficacement dans le cadre du travail à distance
  -Savoir quel canal de communication utiliser en fonction d'une situation : mail,
téléphone, etc
  -Connaître les dérives de la communication à distance : les règles du savoir
être
  -Le travail à distance et la relation avec son manager : poser les limites et fixer
des objectifs
L’aménagement du poste de travail du télétravailleur : des équipements aux
postures de travail
Retours d’expériences sur des actions déjà mises en oeuvre en entreprise
(avantages et inconvénients)

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation écrite et orale en fin de formation
• Certificat de réalisation