Perfectionnement

Ou recherchez par mot clé :

APRODEM - Prévention du risque routier et des addictions

Télécharger la fiche
Durée :

1 jour

Date(s) :
  • Moirans : A définir
Eligibilité : Aprodem
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Prérequis :

Aucun

Conditions d'admission :

Sur inscription

Validation : Attestation de formation
Les +
de la formation

• Formation courte, complète et concrète
• Formation possible APRODEM

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Échanges d’expériences à partir de cas concrets dans les entreprises des participants
• Exercices et étude de cas

Intervenants :

Tous nos intervenants sont issus du monde industriel et experts dans leur domaine.

Objectifs

À l'issue de ce module, l'apprenant sera capable de :

  • Évaluer le risque routier encouru par les salariés
  • Définir les conditions de lancement d'une démarche de prévention du risque routier
  • Identifier les principaux éléments d'un plan de prévention du risque routier en entreprise
  • Identifier et comprendre l'évolution des consommations de substances psychoactives et des comportements addictifs
  • Décrire les moyens d'action qui s'offrent à l'entreprise pour agir efficacement et durablement pour la santé et la sécurité des salariés et, définir la responsabilité de chacun
  • Construire ou poursuivre une démarche de prévention adaptée
Programme

• Le cadre réglementaire

• L’évaluation du risque routier lié aux activités de l'entreprise (lien avec le document unique)

• La démarche et le plan de prévention du risque routier en entreprise de prévention : présentation et étapes, conditions de mise en œuvre et de réussite de la démarche, repérage des domaines d'action : organisation du travail, comportements des salariés conducteurs, véhicules, parking et circulation sur le site, communication

• L’identification des acteurs et ressources disponibles

• Le cas particulier des déplacements domicile/travail : gestion du "risque trajet"

• L’élaboration du plan de mobilité

• L'élaboration de procédures et de fiches réflexes précisant le rôle des différents acteurs dans les situations de troubles du comportement ponctuels ou chroniques

• L'établissement des règles applicables dans l'entreprise en matière de consommation

• La nécessité de la formation des encadrants et de la sensibilisation du personnel accompagnant le déploiement de ces règles et procédures

• L'inscription sur le DUER des risques addictifs au même titre que les autres risques professionnels

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation de fin de stage
• Certificat de réalisation