Perfectionnement

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APRODEM - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

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Durée :

1 jour

Date(s) :
  • Moirans : 10/06/2025 ; 27/11/2025 - Intra : nous consulter
Eligibilité : Aprodem, Plan de développement des compétences
Prise en charge totale grâce au dispositif APRODEM (conditions: le stagiaire doit cotiser au régime général de la sécurité sociale ) Quantités limitées
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Prix :
300 € HT par personne
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Public :

Référent harcèlement sexuel désigné par l'employeur
Membres de la direction
Personnes en charge de la prévention des risques professionnels

Prérequis :

Aucun

Conditions d'admission :

Sur inscription

Validation : Attestation de formation
Les +
de la formation

• Sur demande, possibilité d’adapter la formation aux cas concrets de l’entreprise
• Formation possible dans le cadre du dispositif APRODEM

Méthodes et moyens pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et de mises en situation : exercices ou de jeux de rôle

Intervenants :

Formation animée par des formateurs experts dans leur domaine et des préventeurs agréés IPRP

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
• Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
• Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
• Acquérir la bonne posture.
• Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Programme

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux :
• Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
• Les définitions : stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Les conséquences sur la santé
• Les sources
• Les facteurs de risque individuels
• Les facteurs de risque dans le travail
• Quelques données statistiques

Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes :
• La législation
• Les typologies de harcèlement
• Les facteurs de risque
• Les moyens d’action et de prévention
• L’articulation avec le CSE
• Les moyens du référent

Rôle des acteurs de l’entreprise :
• Les relations des différents acteurs : employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT,collègues...
• Comment agir ?
• Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement ?
• Les grandes règles de la communication
• Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace
• Les outils non verbaux : le contrôle de soi
• Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact. faire face à un signalement / les étapes
• L’accueil
• L’analyse
• L’enquête : l’alerte, l’information des parties, les actions possibles

Mise en situation et cas pratiques

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation écrite et orale en fin de formation
• Certificat de réalisation