Perfectionnement

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APRODEM - Gestion de la santé sécurité au travail pour la fonction RH

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Durée :

1 jour

Date(s) :
  • Moirans : 11/06/24
Eligibilité : Aprodem
Prise en charge totale grâce au dispositif APRODEM ( conditions: le stagiaire doit cotiser au régime général de la sécurité sociale ) Quantités limitées
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Prix :
300€ HT/pers
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Prérequis :

Aucun

Conditions d'admission :

Sur inscription

Validation : Attestation de formation
Les +
de la formation

• Formation possible dans le cadre du dispositif APRODEM
• Sur demande, possibilité d’adapter la formation aux cas concrets de l’entreprise

Méthodes et moyens pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et de mises en situation : exercices ou de jeux de rôle

Intervenants :

Formation animée par des formateurs experts dans leur domaine et des préventeurs agréés IPRP

Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Connaître les obligations réglementaires principales qui régissent la gestion de la santé et la
    sécurité dans l’entreprise
  • Identifier les points de vigilance en matière de santé sécurité pour le volet RH
  • Comprendre les mécanismes de la réparation AT/MP
  • Participer à la prévention des risques en entreprise en assurant le respect de la
    réglementation pour le volet RH en matière de santé sécurité
Programme

Notions générales en matière de santé et sécurité au travail
Les enjeux de la prévention
Les obligations de l’employeur et du salarié
Les notions de responsabilités civile et pénale, délégation de pouvoir
Les acteurs internes et externes de la prévention
Les travaux interdits ou réglementés pour certains publics
Mineurs
CDD, intérimaires, stagiaires
Femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes
Les formations obligatoires en santé/sécurité
Formations et accueil généraux (accueil, formation générale au poste…)
Formations spécifiques à certains publics (CDD, intérimaires, mineurs…)
Formations spécifiques à certains risques (risque chimique, travail sur écran…)
Le suivi médical des salariés
Visites d’information et de prévention
Suivi adapté
Suivi individuel renforcé
Les accidents du travail et maladies professionnelles
Définitions
La procédure d’instruction des dossiers
Les recours
La tarification
La gestion de la « pénibilité » par la fonction RH
Les facteurs de risques – généralités
La déclaration d’exposition – généralités
Incidences pour les entreprises et pour les salariés exposés
Accords et plans d’actions

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation écrite et orale en fin de formation
• Certificat de réalisation