La gestion administrative des ressources humaines

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel : de l'entrée du collaborateur (déclaration d’embauche, contrat de travail, gestion des absences, arrêt maladie…) jusqu’à sa sortie des effectifs (certificat de travail, solde de tout compte…) et les tâches nécessaires à la gestion de la paie
Identifier les impacts d'évolutions législatives, règlementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise 
Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité en proposant des solutions possibles 

Compétences attestées :

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH :
Effectuer les formalités liées à l’intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l’ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié.
Prendre en charge les activités liées à la paie :
Identifier les données variables de paie, les consolider, de vérifier les bulletins de paie et enfin de communiquer au service concerné les incidences au niveau de la Masse Salariale Brute (MSB)

Droit du travail individuel (6 jours)
Sources du droit social, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux 
Droit du travail collectif (6 jours)
Négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification
Droit de la protection sociale (3 jours)
Les différents régimes, champs d'application, contentieux, contrôles URSAFF
Comptabilité approfondie des charges de personnel (3.5 jours)
L'enregistrement de la paie en cours d'exercice
suivi des congés et régularisation de fon d'exercice
L'epargne salariale, les aides de l'Etat, les engagements de retraite, la modulation de travail, les droits à la formation professionnelle...
Administration du personnel (3 jours)
Dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion des absences
La paie, les élements complémentaires de rémunération ( 5.5 jours)
Salaire de base, temps de travail éfféctif, heures supplémentaires, calcul des absences, les avantages en nature, les frais de personnel, les titres restaurant, les frais de transport, les retenues sur salaire, le solde de tout compte... 
Les paies spécifiques ( 3 jours)
Traitement et déclaration de charges sociales et fiscales de salaires (3.5 jours)
Les différentes charges, les bases de calcul, les taux, les éxonérations, les taxes, les charges sociales, les bordereaux périodiques, la DSN...
Les progiciels de paie (5 jours)
La création du dossier paie
La gestion des fiches de salariés
Les parametrages
Les téléprocédures
La gestion éléctronique des documents 
Préparation à la qualification (1 jour décomposé en 5 suivis)

Certificat de réalisation
Mémoire et soutenance devant une comission d'évaluation, avis de l'entreprise  

Gestionnaire de paie et du temps de travail, Assistant(e) RH 

Le déploiement de la démarche de gestion des compétences - RNCP n° 38241BC02; Certifié par Union industries métallurgiques Minières / CPNE de la Métallurgie; Écheance le 15/11/2026
La mise en oeuvre des relation sociales et la communication RH - RNCP 38241BC03; Certifié par Union industries métallurgiques Minières / CPNE de la Métallurgie; Écheance le 15/11/2026
CQP Chargé de Ressources Humaines - RNCP n° 38241; Certifié par Union industries métallurgiques Minières / CPNE de la Métallurgie; Écheance le 15/11/2026