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Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie et Bloc de compétences "La gestion administrative des ressources humaines" (*Sous condition)

- RNCP N°30106; Certifié par Université Grenoble Alpes; Date de décision le 11/07/2016 ; Echéance le 01/01/2025

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Durée :

450 heures
63 jours de formation répartis sur 12 mois, de septembre à septembre
35 heures de travail semaine 

Date(s) :
  • Moirans / IUT2 Grenoble : Début des cours le 25 septembre 2024
Eligibilité : Pro A, CPF, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, CPF de transition professionnelle
Délais d’accès :
Remplir son dossier d'inscription sur Ecandidat selon les dates de campagne
Conditions tarifaires :
Coût de formation pris en charge par les OPCO au titre de l'apprentissage ou de la professionnalisation
Public :

Tout public

Prérequis :

BAC+2 idéalement BTS comptabilité-gestion, carrières juridiques, BTS Support à l'Action Managériale, ou BUT ou expérience professionnelle dans le domaine

Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis professionels (VAPP)- Nous consulter

Conditions d'admission :

• Campagnes de recrutement sur Ecandidat
• Étude des dossiers 

Diplôme(s) et ou qualification(s) :

* Certification complémentaire si signature d'un contrat de professionnalisation ou financement entreprise ou Transition pro : 
"La gestion administrative des Ressources humaines" ; RNCP 38241 BC 01 ; Certifié par Union Industries métallurgiques Minières ; Echéance le 15/11/2026

 

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Les +
de la formation

• Mise en place de dispositifs en accord avec les évolutions législatives et conventionnelles
• Pédagogie axée sur la mise en place de projets et des mises en situations professionnelles
• Certains modules du parcours peuvent donner des équivalences dans le cadre du DCG

• Formation diplômante couplée à un bloc de compétences issu du CQP Chargé de Ressources Humaines ; RNCP 38241 ; Certifié par Union Industries métallurgiques Minières ; Echéance le 15/11/2026
• 100% de réussite au Diplôme en 2023

Méthodes et moyens pédagogiques :

Apports théoriques, études de cas concrets, jeux de rôle

Salles de formation, accès à un espace numérique : supports de cours, visio, chat, cloud

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine.

Rythme de l'alternance :

2x3 jours dans le mois, le rythme respecte les contraintes pour la saisie des paies, les alternants seront en entreprise les débuts et fin de mois

Objectifs

La Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Comptabilité et Paie a pour objectif de former des collaborateurs de cabinets d’expertise comptable spécialisés dans la gestion des missions d’ordre social (paie, déclarations sociales, contrats de travail...) ou des assistant(e)s des services de ressources humaines en entreprises.

Leur fonction conduit à gérer l'activité quotidienne des dossiers RH, collecter et vérifier les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie et participer à la veille juridique et sociale.

Activités visées :
• La gestion administrative des ressources humaines : cette activité consiste à assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel de l’entrée du collaborateur (déclaration d’embauche, contrat de travail, gestion des absences, arrêt maladie…) jusqu’à sa sortie des effectifs (certificat de travail, solde de tout compte…) et les tâches nécessaires à la gestion de la paie.

Compétences attestées :
• Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH : cette compétence vise à effectuer les formalités liées à l’intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l’ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié.

• Prendre en charge les activités liées à la paie : cette compétence vise à identifier les données variables de paie, les consolider, de vérifier les bulletins de paie et enfin de communiquer au service concerné les incidences au niveau de la Masse Salariale Brute (MSB).

Vie active

Gestionnaire de paie et du temps de travail, assistant RRH, collaborateur comptable ou social
Avec de l'expérience : responsable paie et gestion du social, RRH

Et après ? Poursuite de Parcours de formation

Titre RH ou Master RH

Programme

Remise à niveau comptable (14 heures)

Cadre économique et managérial des ressources humaines (66,5 heures) :
• Economie du travail et théorie des Ressources Humaines 
• Missions et activités dans l'entreprise et les processus appliqués à la fonction
• L'approche QHSE et le développement durable
• Méthodologie de projet et de rapport professionnel

Environnement juridique et comptable (143,5 heures) :
• Droit du travail individuel : sources du droit, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux
• Droit du travail collectif : syndicats en France, négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification
• Droit de la protection sociale : les différents régimes et leurs particularités 
• Comptabilité et fiscalité de la paie : l'enregistrement de la paie en cours d'exercice, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation, CPF
• Révision comptable spécifique des frais de personnel

Système d'information et de gestion de la paie (140 heures) :
• Administration du personnel : dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion de l'absence 
• Progiciels de paie : GTA, paramétrages 
• Eléments de rémunération : salaire de base, temps de travail, heures supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, retenues sur salaire, solde de tout compte
• Paies spécifiques : intérim, alternance
• Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires

Outils d'analyse et de communication (77 heures) :
• Anglais appliqué aux ressources humaines
• Perfectionnement Excel, statistiques appliquées à la gestion des ressources humaines
• Evolution de la masse salariale, tableaux de bords RH, analyse et reporting
• Mesure de la performance sociale 
• Contrôle de la masse salariale

Revue de projet en entreprise (6 heures) :
• Identification et validation des éléments de projet 
• Thèmes à développer pour le mémoire et la soutenance

Validation et épreuves (3 heures)

Modalités de suivi et d’évaluation

Certificat de réalisation, 2 revues de projet réalisées en entreprise, accompagnement par un tuteur pédagogique durant le parcours de formation

Mémoire et soutenance devant un jury d'universitaires et de professionnels, avis de l'entreprise, contrôle continu des connaissances

Entreprise d’accueil

• Entreprises et cabinets comptables
• Missions en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie