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- RNCP N°30106 ; Certifié par Université Grenoble Alpes ; Echéance le 01/01/2025
450 heures
63 jours de formation répartis sur 12 mois, de septembre à septembre
35 heures de travail semaine
Coût de la formation pris en charge par les OPCO au titre de l'apprentissage. Rémunération selon convention collective. Pour les salariés, coût de la formation selon les résultats de l'évaluation pré-formative.
Candidats, salariés, demandeurs d'emploi justifiant d'un diplôme de niveau bac + 2 dans le domaine, d'un diplôme ou titre au niveau 5 ou par une validation d’acquis ou d’études.
Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis professionels (VAPP)- Nous consulter
BAC+2 idéalement BTS comptabilité-gestion, carrières juridiques, BTS Support à l'Action Managériale, ou BUT ou expérience professionnelle dans le domaine (Nous consulter pour Vapp)
Campagnes de recrutement sur Ecandidat - Etude des dossiers
Certification complémentaire si signature d'un contrat de professionnalisation ou financement entreprise ou Transition pro :
"La gestion administrative des Ressources humaines" ; RNCP 3841 BC 01 ; Certifié par Union Industries métallurgiques Minières ; Echéance le 15/11/2026
Mise en place de dispositifs en accord avec les évolutions législatives et conventionnelles
Formation diplômante couplée à un bloc de compétences issu du CQP Chargé de Ressources Humaines ; RNCP 38241 ; Certifié par Union Industries métallurgiques Minières ; Echéance le 15/11/2026
Pédagogie axée sur la mise en place de projets et des mises en situations professionnelles
Certains modules du parcours pouvent donner des équivalences dans le cadre du DCG
100% de réussite au Diplôme en 2023
Apports théoriques, études de cas concrets, jeux de rôle
Salles de formation, accès à un espace numérique : supports de cours, visio, chat, cloud
Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine
2X3 jours dans le mois
Rythme qui respecte les contraintes pour la saisie des paies, les alternants seront en entreprise les débuts et fin de mois
La Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Comptabilité et Paie a pour objectif de former des collaborateurs de cabinets d’expertise comptable
spécialisés dans la gestion des missions d’ordre social (paie, déclarations sociales, contrats de travail...) ou des assistant(e)s des services de ressources humaines en entreprises.
Leur fonction conduit à gérer l'activité quotidienne des dossiers RH, collecter et vérifier les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie et participer à la veille juridique et sociale.
Activités Visées :
La gestion administrative des ressources humaines :
Cette activité consiste à assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel de l’entrée du collaborateur (déclaration d’embauche, contrat de travail, gestion des absences, arrêt maladie…) jusqu’à sa sortie des effectifs (certificat de travail, solde de tout compte…) et les tâches nécessaires à la gestion de la paie.
Compétences attestées :
Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH :
Cette compétence vise à effectuer les formalités liées à l’intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l’ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié.
Prendre en charge les activités liées à la paie :
Cette compétence vise à identifier les données variables de paie, les consolider, de vérifier les bulletins de paie et enfin de communiquer au service concerné les incidences au niveau de la Masse Salariale Brute (MSB)
Gestionnaire de paie et du temps de travail, assistant RRH, collaborateur comptable ou social
Avec de l'expérience : responsable paie et gestion du social, RRH
Titre RH ou Master RH
Remise à niveau comptable (14 heures)
Cadre économique et managérial des ressources humaines (66,5 heures)
• Economie du travail et théorie des Ressources Humaines
• Missions et activités dans l'entreprise et les processus appliqués à la fonction
• L'approche QHSE et le développement durable
• Méthodologie de projet et de rapport professionnel
Environnement juridique et comptable (143,5 heures)
• Droit du travail individuel : sources du droit, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux
• Droit du travail collectif : syndicats en France, négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification
• Droit de la protection sociale : les différents régimes et leurs particularités
• Comptabilité et fiscalité de la paie : l'enregistrement de la paie en cours d'exercice, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation, CPF
• Révision comptable spécifique des frais de personnel
Système d'information et de gestion de la paie (140 heures)
• Administration du personnel : dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion de l'absence
• Progiciels de paie : GTA, paramétrages
• Eléments de rémunération : salaire de base, temps de travail, heures supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, retenues sur salaire, solde de tout compte
• Paies spécifiques : intérim, alternance
• Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires
Outils d'analyse et de communication (77 heures)
• Anglais appliqué aux ressources humaines
• Perfectionnement Excel, statistiques appliquées à la gestion des ressources humaines
• Evolution de la masse salariale, tableaux de bords RH, analyse et reporting
• Mesure de la performance sociale
• Contrôle de la masse salariale
Revue de projet en entreprise (6 heures)
• Identification et validation des éléments de projet
• Thèmes à développer pour le mémoire et la soutenance
Validation et épreuves (3 heures)
Certificat de réalisation, 2 revues de projet réalisées en entreprise, accompagnement par un tuteur pédagogique durant le parcours de formation
Mémoire et soutenance devant un jury d'universitaires et de professionnels, avis de l'entreprise, contrôle continu des connaissances
Entreprises et cabinets comptables
Missions en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie