Perfectionnement

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Formateur/Tuteur

Comment transmettre vos savoir-faire au poste de travail

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Durée :

2 jours

Date(s) :
  • Moirans : Nous consulter
  • Montbonnot : Nous consulter
  • Montbonnot : Nous consulter
Eligibilité : Plan de développement des compétences
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Prix :
820€ HT/pers
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Public :

Salarié(e) amené(e) à former/tutorer au poste de travail 

Prérequis :

Aucun

Conditions d'admission :

Questionnaire d'identification des besoins envoyé en amont de la formation 

Validation : Attestation de formation
Les +
de la formation

• Permet de créer des outils d'accompagnement faciles à déployer sur le terrain
• Permet d’éviter les écueils lors d’une première formation au poste et d’identifier les bonnes pratiques

Méthodes et moyens pédagogiques :

Pédagogie active et participative, mise à disposition d’outils et de méthodes directement transposables en entreprise

Support de formation, vidéo, jeux de rôles, étude de cas concrets

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine.

Objectifs

À l'issue de cette formation, les apprenants seront capables de  :
• Améliorer leur pratique de formateur/tuteur au poste de travail grâce à une bonne utilisation des différentes techniques pédagogiques 
• S'adapter aux différents profils d'apprenants et d'avoir les clés et outils pour les accompagner efficacement

Programme

Définir les enjeux et le cadre de la formation interne :
• Les différents types de formation
• Le rôle et les missions du formateur/tuteur, ses responsabilités, ses compétences clés

Favoriser l'apprentissage chez l'adulte :
• Comment un adulte apprend t-il ?
• Lois du besoin, de la découverte et de la motivation 
 
Animer une action de formation :
• Préparer et organiser son action : prendre connaissance du profil à former, préparer ses supports
• Les inquiétudes de l'apprenant et du formateur
• L'ouverture d'une séance de formation : accueil, présentation, inclusion
• Mettre en place les modalités de la relation formateur/apprenant 
 
Bien communiquer en formation :
• Identifier les différents profils d'apprenants, leurs moteurs et leurs freins
• Comprendre et se faire comprendre
• Repérer et gérer la non-réceptivité, les situations d'animation délicates
• Utiliser la reformulation et l'écoute active 
• Utiliser les feedback

Évaluer les acquis, accompagner :
• Les différentes formes de suivi selon le profil de l'apprenant
• Les techniques pour faire le point
• Formaliser un retour l'acquisition des compétences, proposer des actions correctives
• Savoir réguler les tensions et les incompréhensions

Modalités de suivi et d’évaluation

Certificat de réalisation
En Option : CCPI Animation d'une formation en interne RS n°6465 ; Certifié par CPNE de la métallurgie ; Echéance le 21/12/2024
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